\n E-book Hybride Werken<\/h2>\n \n ![\"hybride-werken_social\"](\"https:\/\/www.odido.nl\/business-blog\/app\/uploads\/2023\/12\/hybride-werken_social.webp\")
<\/a>\n In dit e-book ontdek je verschillende oplossingen en mogelijkheden voor hybride werken en hoe je die toepast in jouw bedrijf.<\/p>\n<\/p>\n \n Lees direct <\/a>\n <\/div>\n Hybride werken: betekenis.<\/strong><\/h2>\nBij hybride werken<\/a> heb je geen vaste werkplek nodig, maar bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Als het werk maar gedaan wordt. Het komt volgens Fokke door het hybride werken, dat er wordt gekeken naar w\u00e1t je doet, niet waar je dat doet<\/a>. En dit heeft invloed op de inrichting van een kantoorpand. Waar het voorheen vaak werkplek \u2013 vergaderkamer \u2013 lounge \u2013 kantine was, wordt er nu meer gekeken hoe het anders kan. Hybride werk kan betekenen dat je prima overleg kan voeren in een kantine als daar bijvoorbeeld genoeg ruimte is, of een lange tafel staat. Sfeer en gemak en ook groen zijn hierbij belangrijk.<\/p>\nFokke: \u2018Je wordt creatief als je uitgenodigd wordt om op zoek te gaan naar andere manieren van werken. Ik had ook niet gedacht dat ik ooit in mijn kas zou werken, want die was voor de tomatenplanten.\u2019<\/em><\/p>\nHybride kantoorinrichting.<\/strong><\/h2>\nOp dit moment rondt Fokke met haar team een project af in Berlijn, waar 1van de belangrijke opgaven was: waar moeten mensen voor bij elkaar komen? En welke kwaliteiten en eigenschappen moeten de ruimtes hebben?<\/p>\n
\u2018Het gaat niet meer om zoveel mogelijk mensen zo goed mogelijk kwijt kunnen in een ruimte, maar om de kwaliteit van samenkomst en het delen van kennis. Een kantoorgebouw gaat ook over het ontvangen van klanten of opdrachtgevers. Het is naast al het marketing werk van een bedrijf ook het uithangbord. Het laat zien wat voor boodschap of identiteit je als bedrijf wil uitstralen. Dit wordt steeds belangrijker en er wordt meer onderzoek naar gedaan. Hoever over de wereld wil je je klanten bereiken? Hoe duurzaam of inclusief ben je? Die vragen hebben een ruimtelijke vertaling voor ons als architect. Vanuit het perspectief van de werknemer gaat het om zorgen voor een omgeving en plekken waar op verschillende manieren gewerkt kan worden. Het is een interessante uitdaging om de medewerker die niet altijd meer fysiek aanwezig is, te bereiken met de juiste boodschappen en signalen\u2019, zegt Fokke.<\/p>\n
Loopt het sinds de pandemie ineens storm met aanvragen voor hybride kantoorinrichtingen? \u2018Nou, het verschilt een beetje per markt\u2019, vertelt Fokke. \u2018De kantorenmarkt was al een tijdje erg aan het kantelen. Want er is genoeg kantoorruimte, vooral in Europa. De nood voor andere projecten, zoals woningbouw, is hoger. Er zijn nu veel meer opdrachten in ontwikkeling. Van kantoor naar woning of andersom of het opnieuw gebruiken van bestaande gebouwen. Er wordt gelukkig steeds meer nagedacht over wat voor gebouwen we eigenlijk hebben en hoe we deze een nieuw leven geven. Dat deze ontwikkeling in een versnelling is gekomen kunnen we alleen maar toejuichen, want het is al behoorlijk vol.\u2019 Toch merkt Fokke de laatste tijd weer een groei aan projecten. \u2018De wil om te ontwikkelen is groter dan kijken naar wat we hebben geleerd.\u2019<\/p>\n
Hybride werken is niet vanzelfsprekend.<\/strong><\/h2>\nFokke: \u2018We hebben best wat werk in Duitsland en Frankrijk en daar zie je dat het delen van werkplekken echt helemaal niet normaal is. Zelfs binnen ons eigen kantoor in Rotterdam hebben we mensen die gehecht zijn aan hun vaste plek. We moeten niet onderschatten dat hybride werken best veel van mensen vraagt. Kantoortuinen uit de jaren \u201870 is definitief voorbij, maar af en toe heeft men een extra zetje nodig om te zien dat er in andere delen van een gebouw kwaliteit ligt.\u2019<\/p>\n
Omdat men nu minder vaak op kantoor is, wordt het kantoorgebouw steeds meer gebruikt als ontmoetingsplek. \u2018De bonus is niet alleen dat men elkaar ontmoet en dat dit een goede sfeer op kantoor brengt. Het draagt ook bij aan de kwaliteit van werk en uitwisseling van kennis. Als werkgever wil je hiervoor kunnen zorgen met een goede inrichting, nieuwbouw of transformatie\u2019, zegt Fokke.<\/p>\n
Wat ze met haar team in elke opdracht terugziet, is de zoektocht naar de perfecte combinatie van goed werken, maar ook het verbeteren van de kwaliteit van het werk en contact met elkaar. \u2018Werken betekent over het algemeen achter een bureau zitten, als we het over kantoorinrichtingen hebben. Dus er zijn wel overlappende hulpvragen en bepaalde standaardoplossingen. Maar voor ons is het interessant om juist verder te kijken dan naar wat de opdrachtgever denkt nodig te hebben. En te bedenken wat we daar vanuit onze ervaringen aan kunnen toevoegen.\u2019<\/p>\n
Hybride werken het heden, virtual reality werken in de toekomst?<\/strong><\/h2>\n
E-book Hybride Werken<\/h2>\n \n <\/a>\n In dit e-book ontdek je verschillende oplossingen en mogelijkheden voor hybride werken en hoe je die toepast in jouw bedrijf.<\/p>\n<\/p>\n \n Lees direct <\/a>\n <\/div>\n Hybride werken: betekenis.<\/strong><\/h2>\nBij hybride werken<\/a> heb je geen vaste werkplek nodig, maar bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Als het werk maar gedaan wordt. Het komt volgens Fokke door het hybride werken, dat er wordt gekeken naar w\u00e1t je doet, niet waar je dat doet<\/a>. En dit heeft invloed op de inrichting van een kantoorpand. Waar het voorheen vaak werkplek \u2013 vergaderkamer \u2013 lounge \u2013 kantine was, wordt er nu meer gekeken hoe het anders kan. Hybride werk kan betekenen dat je prima overleg kan voeren in een kantine als daar bijvoorbeeld genoeg ruimte is, of een lange tafel staat. Sfeer en gemak en ook groen zijn hierbij belangrijk.<\/p>\nFokke: \u2018Je wordt creatief als je uitgenodigd wordt om op zoek te gaan naar andere manieren van werken. Ik had ook niet gedacht dat ik ooit in mijn kas zou werken, want die was voor de tomatenplanten.\u2019<\/em><\/p>\nHybride kantoorinrichting.<\/strong><\/h2>\nOp dit moment rondt Fokke met haar team een project af in Berlijn, waar 1van de belangrijke opgaven was: waar moeten mensen voor bij elkaar komen? En welke kwaliteiten en eigenschappen moeten de ruimtes hebben?<\/p>\n
\u2018Het gaat niet meer om zoveel mogelijk mensen zo goed mogelijk kwijt kunnen in een ruimte, maar om de kwaliteit van samenkomst en het delen van kennis. Een kantoorgebouw gaat ook over het ontvangen van klanten of opdrachtgevers. Het is naast al het marketing werk van een bedrijf ook het uithangbord. Het laat zien wat voor boodschap of identiteit je als bedrijf wil uitstralen. Dit wordt steeds belangrijker en er wordt meer onderzoek naar gedaan. Hoever over de wereld wil je je klanten bereiken? Hoe duurzaam of inclusief ben je? Die vragen hebben een ruimtelijke vertaling voor ons als architect. Vanuit het perspectief van de werknemer gaat het om zorgen voor een omgeving en plekken waar op verschillende manieren gewerkt kan worden. Het is een interessante uitdaging om de medewerker die niet altijd meer fysiek aanwezig is, te bereiken met de juiste boodschappen en signalen\u2019, zegt Fokke.<\/p>\n
Loopt het sinds de pandemie ineens storm met aanvragen voor hybride kantoorinrichtingen? \u2018Nou, het verschilt een beetje per markt\u2019, vertelt Fokke. \u2018De kantorenmarkt was al een tijdje erg aan het kantelen. Want er is genoeg kantoorruimte, vooral in Europa. De nood voor andere projecten, zoals woningbouw, is hoger. Er zijn nu veel meer opdrachten in ontwikkeling. Van kantoor naar woning of andersom of het opnieuw gebruiken van bestaande gebouwen. Er wordt gelukkig steeds meer nagedacht over wat voor gebouwen we eigenlijk hebben en hoe we deze een nieuw leven geven. Dat deze ontwikkeling in een versnelling is gekomen kunnen we alleen maar toejuichen, want het is al behoorlijk vol.\u2019 Toch merkt Fokke de laatste tijd weer een groei aan projecten. \u2018De wil om te ontwikkelen is groter dan kijken naar wat we hebben geleerd.\u2019<\/p>\n
Hybride werken is niet vanzelfsprekend.<\/strong><\/h2>\nFokke: \u2018We hebben best wat werk in Duitsland en Frankrijk en daar zie je dat het delen van werkplekken echt helemaal niet normaal is. Zelfs binnen ons eigen kantoor in Rotterdam hebben we mensen die gehecht zijn aan hun vaste plek. We moeten niet onderschatten dat hybride werken best veel van mensen vraagt. Kantoortuinen uit de jaren \u201870 is definitief voorbij, maar af en toe heeft men een extra zetje nodig om te zien dat er in andere delen van een gebouw kwaliteit ligt.\u2019<\/p>\n
Omdat men nu minder vaak op kantoor is, wordt het kantoorgebouw steeds meer gebruikt als ontmoetingsplek. \u2018De bonus is niet alleen dat men elkaar ontmoet en dat dit een goede sfeer op kantoor brengt. Het draagt ook bij aan de kwaliteit van werk en uitwisseling van kennis. Als werkgever wil je hiervoor kunnen zorgen met een goede inrichting, nieuwbouw of transformatie\u2019, zegt Fokke.<\/p>\n
Wat ze met haar team in elke opdracht terugziet, is de zoektocht naar de perfecte combinatie van goed werken, maar ook het verbeteren van de kwaliteit van het werk en contact met elkaar. \u2018Werken betekent over het algemeen achter een bureau zitten, als we het over kantoorinrichtingen hebben. Dus er zijn wel overlappende hulpvragen en bepaalde standaardoplossingen. Maar voor ons is het interessant om juist verder te kijken dan naar wat de opdrachtgever denkt nodig te hebben. En te bedenken wat we daar vanuit onze ervaringen aan kunnen toevoegen.\u2019<\/p>\n
Hybride werken het heden, virtual reality werken in de toekomst?<\/strong><\/h2>\n
Bij hybride werken<\/a> heb je geen vaste werkplek nodig, maar bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Als het werk maar gedaan wordt. Het komt volgens Fokke door het hybride werken, dat er wordt gekeken naar w\u00e1t je doet, niet waar je dat doet<\/a>. En dit heeft invloed op de inrichting van een kantoorpand. Waar het voorheen vaak werkplek \u2013 vergaderkamer \u2013 lounge \u2013 kantine was, wordt er nu meer gekeken hoe het anders kan. Hybride werk kan betekenen dat je prima overleg kan voeren in een kantine als daar bijvoorbeeld genoeg ruimte is, of een lange tafel staat. Sfeer en gemak en ook groen zijn hierbij belangrijk.<\/p>\n Fokke: \u2018Je wordt creatief als je uitgenodigd wordt om op zoek te gaan naar andere manieren van werken. Ik had ook niet gedacht dat ik ooit in mijn kas zou werken, want die was voor de tomatenplanten.\u2019<\/em><\/p>\n Op dit moment rondt Fokke met haar team een project af in Berlijn, waar 1van de belangrijke opgaven was: waar moeten mensen voor bij elkaar komen? En welke kwaliteiten en eigenschappen moeten de ruimtes hebben?<\/p>\n \u2018Het gaat niet meer om zoveel mogelijk mensen zo goed mogelijk kwijt kunnen in een ruimte, maar om de kwaliteit van samenkomst en het delen van kennis. Een kantoorgebouw gaat ook over het ontvangen van klanten of opdrachtgevers. Het is naast al het marketing werk van een bedrijf ook het uithangbord. Het laat zien wat voor boodschap of identiteit je als bedrijf wil uitstralen. Dit wordt steeds belangrijker en er wordt meer onderzoek naar gedaan. Hoever over de wereld wil je je klanten bereiken? Hoe duurzaam of inclusief ben je? Die vragen hebben een ruimtelijke vertaling voor ons als architect. Vanuit het perspectief van de werknemer gaat het om zorgen voor een omgeving en plekken waar op verschillende manieren gewerkt kan worden. Het is een interessante uitdaging om de medewerker die niet altijd meer fysiek aanwezig is, te bereiken met de juiste boodschappen en signalen\u2019, zegt Fokke.<\/p>\n Loopt het sinds de pandemie ineens storm met aanvragen voor hybride kantoorinrichtingen? \u2018Nou, het verschilt een beetje per markt\u2019, vertelt Fokke. \u2018De kantorenmarkt was al een tijdje erg aan het kantelen. Want er is genoeg kantoorruimte, vooral in Europa. De nood voor andere projecten, zoals woningbouw, is hoger. Er zijn nu veel meer opdrachten in ontwikkeling. Van kantoor naar woning of andersom of het opnieuw gebruiken van bestaande gebouwen. Er wordt gelukkig steeds meer nagedacht over wat voor gebouwen we eigenlijk hebben en hoe we deze een nieuw leven geven. Dat deze ontwikkeling in een versnelling is gekomen kunnen we alleen maar toejuichen, want het is al behoorlijk vol.\u2019 Toch merkt Fokke de laatste tijd weer een groei aan projecten. \u2018De wil om te ontwikkelen is groter dan kijken naar wat we hebben geleerd.\u2019<\/p>\n Fokke: \u2018We hebben best wat werk in Duitsland en Frankrijk en daar zie je dat het delen van werkplekken echt helemaal niet normaal is. Zelfs binnen ons eigen kantoor in Rotterdam hebben we mensen die gehecht zijn aan hun vaste plek. We moeten niet onderschatten dat hybride werken best veel van mensen vraagt. Kantoortuinen uit de jaren \u201870 is definitief voorbij, maar af en toe heeft men een extra zetje nodig om te zien dat er in andere delen van een gebouw kwaliteit ligt.\u2019<\/p>\n Omdat men nu minder vaak op kantoor is, wordt het kantoorgebouw steeds meer gebruikt als ontmoetingsplek. \u2018De bonus is niet alleen dat men elkaar ontmoet en dat dit een goede sfeer op kantoor brengt. Het draagt ook bij aan de kwaliteit van werk en uitwisseling van kennis. Als werkgever wil je hiervoor kunnen zorgen met een goede inrichting, nieuwbouw of transformatie\u2019, zegt Fokke.<\/p>\n Wat ze met haar team in elke opdracht terugziet, is de zoektocht naar de perfecte combinatie van goed werken, maar ook het verbeteren van de kwaliteit van het werk en contact met elkaar. \u2018Werken betekent over het algemeen achter een bureau zitten, als we het over kantoorinrichtingen hebben. Dus er zijn wel overlappende hulpvragen en bepaalde standaardoplossingen. Maar voor ons is het interessant om juist verder te kijken dan naar wat de opdrachtgever denkt nodig te hebben. En te bedenken wat we daar vanuit onze ervaringen aan kunnen toevoegen.\u2019<\/p>\nHybride kantoorinrichting.<\/strong><\/h2>\n
Hybride werken is niet vanzelfsprekend.<\/strong><\/h2>\n
Hybride werken het heden, virtual reality werken in de toekomst?<\/strong><\/h2>\n