1. In het kort: de evolutie van plaatsonafhankelijk werken.<\/h2>\n\n\n\n
Hybride werken is een blijvertje. Zijn je tools en apparaten nog wel van deze tijd? Hoe bied je een futureproof oplossing, die zowel thuis, onderweg als op kantoor werkt? In dit e-book bespreken we de verschillende oplossingen voor hybride werken. Wat kan er allemaal? En hoe pas je het toe in je bedrijf?<\/p>\n\n\n\n
1.1 Van telewerken\u2026<\/h3>\n\n\n\n
Hybride werken is niets nieuws: de allereerste werkgever die het thuiswerken in Nederland introduceerde was het Ministerie van Verkeer en Waterstaat. In juni 1990 werkten 60 medewerkers 3 dagen per week vanuit huis. \u2018Telewerken\u2019 werd dat toen genoemd. Met dit experiment wilde het ministerie onderzoeken wat het effect zou zijn op het woon-werkverkeer en de productiviteit van ambtenaars.<\/p>\n\n\n\n
Eind jaren \u201890 voerde Interpolis het telewerken op grote schaal door. In 1996 introduceerde dit bedrijf een kantoorruimte zonder vaste werkplekken. Niemand kreeg een vaste werkplek, ook de managers niet. Medewerkers die vanuit huis wilden werken kregen een thuiswerkplek met dezelfde faciliteiten als op kantoor: een snelle pc, een goede bureaustoel, een printer en een ISDN-lijn. De grootste investering: technologie voor het netwerk en de telefonie. Interpolis vond dat telewerken een \u2018structurele plaats\u2019 in de bedrijfscultuur moest krijgen. <\/p>\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.odido.nl\/business-blog\/app\/uploads\/2025\/07\/2023_06_B2B_02_G1G3.jpg\")
<\/div>\n In 2016 werd de wet Flexibel Werken ingevoerd. Deze wet geeft medewerkers het recht om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
1.2 \u2026 naar Het Nieuwe Werken<\/h3>\n\n\n\n
Thuiswerken of telewerken? Het valt beide onder Het Nieuwe Werken. Bij thuiswerken zijn medewerkers niet afhankelijk van telecom van het bedrijf. Bij telewerken werken medewerkers vanaf een andere plek dan kantoor en ben je als werkgever verplicht te zorgen voor een ergonomisch ingerichte werkplek. Microsoft ging een stap verder en introduceerde in 2005 het concept Het Nieuwe Werken. Deze beweging was eerst vooral gericht op de interne organisatie: het verhogen van de productiviteit, het aantrekken van talent en het besparen van kosten doordat de rol van de fysieke kantoorruimte veranderde.<\/p>\n\n\n\n
Later, rond 2017, ging het vooral om slimmer en plaatsonafhankelijk samenwerken in multidisciplinaire teams, met collega\u2019s en externen. Uit cijfers van het CBS bleek in 2017 dat tweederde van alle Nederlanders soms thuiswerkte, maar niet alle bedrijven stonden er even positief tegenover.<\/p>\n\n\n
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <\/h2>\n 1.3 Waar we nu zijn: hybride werken<\/h3>\n\t\t\t\t
Ondanks de bewezen voordelen, was er een pandemie voor nodig om bedrijven ervan te overtuigen dat medewerkers prima vanuit huis kunnen werken. De lockdown zorgde voor een versnelde uitrol van tijd- en plaatsonafhankelijk werken.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
2. Hybride werken voor bedrijven.<\/h2>\n\n\n\n
Tijdens de lockdown moesten bedrijven razendsnel schakelen om aan overheidsregels te voldoen en probeerden daar het beste van te maken. Onder tijdsdruk kozen sommige bedrijven voor een quick fix om hun medewerkers op afstand samen te laten werken, in plaats van voor een gedegen en toekomstbestendige oplossing.<\/p>\n\n\n\n
Nu we bijna allemaal permanent hybride werken is het tijd voor de futureproof oplossing. Het kantoor is een ontmoetingsplaats geworden. Een plek om samen te komen en samen te werken wanneer je wil. De thuiswerkplek van je medewerker is inmiddels net zo belangrijk, misschien wel belangrijker, dan de werkplek op kantoor.<\/p>\n\n\n\n De IT-afdeling was op de werkvloer altijd binnen handbereik. Nu een groot gedeelte van de medewerkers hybride werkt, wil je hulp op afstand goed geregeld hebben. Het laatste wat je wil zijn uitdagingen, zoals onstabiele internetverbindingen. En zorgen over databeveiliging. Uit onderzoek van Lenovo blijkt dat ongeveer de helft van medewerkers bij middelgrote bedrijven problemen ondervinden bij IT-ondersteuning. Thuiswerkende medewerkers verwachten dezelfde audio- en videokwaliteit als hun collega\u2019s op kantoor. Net als de toegangsrechten voor applicaties en de cloudomgeving. Doordat we de afgelopen jaren steeds meer hybride gingen werken, waren veel bedrijven telefonisch moeilijker bereikbaar dan eerst. Bijna alle medewerkers werkten 1 of meerdere dagen thuis, terwijl de meeste telefoontjes nog steeds op kantoor binnenkwamen op de vaste lijn.<\/p>\n\n\n\n Gevolg? Een receptionist(e) op kantoor zonder goed overzicht van wie er wel en niet aanwezig is die dag, rinkelende vaste telefoons op lege bureaus en medewerkers die op hun priv\u00e9 06-nummer werden gebeld. Gemiste oproepen waren lastig op te volgen en het was gokken of de betreffende collega beschikbaar was of niet. Inkomende telefoongesprekken doorschakelen met *21? Het gebeurt nog steeds. Natuurlijk is dit een snelle oplossing, maar het werkt niet voor alle situaties. Zo kan je klanten niet in de wacht zetten en soms valt doorschakelen naar externe nummers buiten de bundel. Ook kost doorverbinden naar mobiele telefoons bij veel bedrijven extra geld. En bij uitgaande gesprekken lukt het vaak niet om het (algemene) bedrijfsnummer te gebruiken als caller-ID. Kortom, hybride werken laat nog te wensen over op het gebied van connectiviteit.<\/p>\n\n\n\n vindt dat het de sociale cohesie en cultuur ondersteunt in teams en bedrijven<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t geeft aan dat fysieke samenwerking en overleg makkelijker is op locatie<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t gelooft dat innovatie en creatieve processen beter verlopen op locatie<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t vindt dat processen niet remote kunnen plaatsvinden<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n “De ervaringen van en ontwikkelingen op het gebied van hybride werken van de afgelopen jaren geven interessante inzichten. Bedrijven moeten niet focussen op waar hun mensen het beste werken, maar op hoe.”<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n Planbaar werk, zoals de supportdesk en klantenservice, gebeurde altijd op kantoor. Wat blijkt? Dit soort werk is veel beter vanuit huis te doen. De afgelopen tijd zagen we de productiviteit met 12,2 % stijgen, doordat mensen thuis minder afleiding hebben dan op kantoor.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n Creatieve samenwerking, strategiebepaling en onverwachte oplossingen bedenken, blijkt juist veel lastiger als iedereen thuiswerkt. Hoewel veel vanuit huis kan, blijft het echt nodig om elkaar te ontmoeten voor dit soort werk.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n Een risico van thuiswerken is dat medewerkers de connectie met het bedrijf en met elkaar verliezen. Versterk de band tussen alle collega\u2019s, waar ze zich ook bevinden, met (online) evenementen en geef persoonlijke aandacht aan iedere medewerker. Plan bijvoorbeeld regelmatig een 1-op-1 gesprek of een koffiedate in.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n Op de afdeling marketing en productontwikkeling gebeurt nog maar 29,3% van het werk op kantoor. Het kantoor van de toekomst is dus vooral een plek die we gebruiken om elkaar te ontmoeten, om nieuwe dingen te leren en een plek waar je elkaar spontaan tegenkomt in de wandelgangen. Bedenk goed of het kantoor de plek is om effici\u00ebnt te werken. Gelukkige medewerkers en klanten zijn het belangrijkst.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n Het succes van hybride werken valt of staat met de leiderschapsstijl in een bedrijf. Aan jou als IT\u2019er de schone taak om goede tools en werkprocessen te (blijven) introduceren die ervoor zorgen dat je collega\u2019s overal goed en prettig kunnen samenwerken, waar en wanneer dan ook.<\/p>\n\n\n\n Hybride werken raakt alle facetten van een bedrijf: technologie, werkprocessen, mensen en cultuur. Om over te stappen naar een duurzame hybride werkcultuur, moet je je aanpassen. In dit verhaal heeft IT een sleutelrol. Want medewerkers hebben praktische oplossingen nodig om soepel samen te werken, waar ze ook zijn. Denk aan elkaars agenda inzien, samenwerken in een online document, of videobellen. Deze nieuwe uitdagingen vragen om veilige langetermijnoplossingen. De sleutel tot succes? Goede afspraken met je team, op basis van hun behoeftes en voorkeuren. Bespreek de wensen met je team en zoek samen naar de beste manier van werken. Zo gebruik je ook meteen de innovatiekracht van het team.<\/p>\n\n\n Hybride werken is niet puur een IT-vraagstuk. Het gaat vooral over leiderschap. Leidinggeven op afstand is een uitdaging. De IT-manager en HR-manager moeten vertrouwen hebben in medewerkers en hen begeleiden in plaats van controleren. Maar ze mogen ook kwetsbaar zijn en hun eigen functioneren ter discussie stellen. Samen moeten deze afdelingen de informatievaardigheid van medewerkers bevorderen. Daarbij is het belangrijk om oude regels, procedures en protocollen los te laten en nieuwe afspraken te maken die beter passen bij de wereld van nu.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n Het vertrouwen in de IT-afdeling vergroten? Dat doe je met duidelijke kaders en de juiste technologie om hybride te werken. Medewerkers passen zich sneller aan deze nieuwe manier van werken als alles goed is geregeld. Faciliteer hybride vergaderen, zorg voor genoeg belhokken op kantoor en voor slimme oplossingen om elkaars agenda in te zien. Haal je zelf ook voordeel uit:<\/p>\n\n\n Een toekomstbestendig bedrijf bouw je met de juiste tools. Denk aan Cloud Telefonie, het integreren van telefonie in je samenwerkingssoftware, zoals Microsoft 365 en een goed beveiligd bedrijfsnetwerk. Dit leggen we je uit.<\/p>\n\n\n\n Met Cloud Telefonie is optimale bereikbaarheid nu echt dichtbij. Door de functionaliteiten van een telefooncentrale (PBX) te combineren met het mobiele netwerk van Odido, bieden we een volwaardige cloudoplossing. Je bedrijf krijgt 1 platform dat makkelijk te beheren is. Het is d\u00e9 centrale plek voor je vaste en mobiele telefonie. Alle mobiele gesprekken lopen via de cloudtelefooncentrale. De receptioniste en andere collega\u2019s zien meteen of iemand beschikbaar is. Medewerkers bepalen vervolgens zelf hoe ze een gesprek aannemen: op hun mobiele telefoon, op hun vaste toestel of op hun softphone.<\/p>\n\n\n\n Kies uit onze extra opties en maak Cloud Telefonie op maat:<\/p>\n\n\n\n\n Je ziet meteen of een collega in gesprek of afwezig is. Inclusief chatfunctie waar collega\u2019s onderling kunnen chatten.<\/p>\n <\/div>\n Inkomende oproepen worden automatisch doorverwezen naar een specifieke groep medewerkers. Verbind een inkomende oproep meteen door naar meerdere medewerkers. Neemt de eerste persoon niet op? Dan schakelt de oproep door naar een andere medewerker.<\/p>\n <\/div>\n Deze software installeer je eenvoudig op je computer, tablet of laptop. Zo lijkt het net alsof je met je mobiele telefoon belt, inclusief bijbehorend toetsenbord.<\/p>\n <\/p>\n <\/div>\n Met een eigen inbelnummer zet je makkelijk telefonische vergaderingen op. Zo vergader je flexibel en effici\u00ebnt op afstand met collega\u2019s.<\/p>\n <\/p>\n <\/div>\n Met dit online dashboard kun je realtime statistieken inzien. Zoals ingelogde medewerkers, oproepen in de wachtrij en gemiste oproepen.<\/p>\n <\/p>\n <\/div>\n Dit is een klantenkaart gevuld met informatie uit je CRM. En wordt automatisch weergegeven wanneer een klant belt.<\/p>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n Vang iedere beller automatisch op in een keuzemenu of met een welkomsttekst.<\/p>\n <\/div>\n 1 inbox voor alle voicemails. Voicemailberichten luister je af of verstuur je via e-mail.<\/p>\n <\/div>\n Hiermee stel je overzichten samen met alle relevante belstatistieken voor je bedrijf. Volledig afgestemd op je wensen en behoeftes<\/p>\n <\/div>\n Maak makkelijk een wachtrij aan en verbind gelijk door naar de juiste persoon.<\/p>\n <\/p>\n <\/div>\n Je telefonische beschikbaarheid wordt automatisch aangepast op basis van afspraken <\/p>\n <\/div>\n Alle binnenkomende faxen worden automatisch in pdf-formaat naar een e-mailadres gestuurd.<\/p>\n <\/p>\n <\/div>\n Alle relevante informatie uit de Active Directory (AD) van jouw onderneming wordt gekoppeld met de Business Essential telefooncentrale.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n Je ziet meteen of een collega in gesprek of afwezig is. Inclusief chatfunctie waar collega\u2019s onderling kunnen chatten.<\/p>\n <\/div>\n Vang iedere beller automatisch op in een keuzemenu of met een welkomsttekst.<\/p>\n <\/div>\n Inkomende oproepen worden automatisch doorverwezen naar een specifieke groep medewerkers. 1 inbox voor alle voicemails. Voicemailberichten luister je af of verstuur je via e-mail.<\/p>\n <\/div>\n Verbind een inkomende oproep meteen door naar meerdere medewerkers. Neemt de eerste persoon niet op? Dan schakelt de oproep door naar een andere medewerker.<\/p>\n <\/div>\n Hiermee stel je overzichten samen met alle relevante belstatistieken voor je bedrijf. Volledig afgestemd op je wensen en behoeftes<\/p>\n <\/div>\n Deze software installeer je eenvoudig op je computer, tablet of laptop. Zo lijkt het net alsof je met je mobiele telefoon belt, inclusief bijbehorend toetsenbord.<\/p>\n <\/p>\n <\/div>\n Maak makkelijk een wachtrij aan en verbind gelijk door naar de juiste persoon.<\/p>\n <\/p>\n <\/div>\n Met een eigen inbelnummer zet je makkelijk telefonische vergaderingen op. Zo vergader je flexibel en effici\u00ebnt op afstand met collega\u2019s.<\/p>\n <\/p>\n <\/div>\n Je telefonische beschikbaarheid wordt automatisch aangepast op basis van afspraken <\/p>\n <\/div>\n Met dit online dashboard kun je realtime statistieken inzien. Zoals ingelogde medewerkers, oproepen in de wachtrij en gemiste oproepen.<\/p>\n <\/p>\n <\/div>\n Alle binnenkomende faxen worden automatisch in pdf-formaat naar een e-mailadres gestuurd.<\/p>\n <\/p>\n <\/div>\n Dit is een klantenkaart gevuld met informatie uit je CRM. En wordt automatisch weergegeven wanneer een klant belt.<\/p>\n <\/p>\n <\/div>\n Alle relevante informatie uit de Active Directory (AD) van jouw onderneming wordt gekoppeld met de Business Essential telefooncentrale.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n Met Zakelijk Vast op Mobiel hebben je medewerkers een vast nummer op hun mobiele telefoon (naast hun 06-nummer). Dat is fijn, want zo hebben ze de professionele uitstraling van een vast zakelijk nummer en missen ze nooit meer een belangrijk gesprek. Bovendien komt Zakelijk Vast op Mobiel met veel verschillende functies die ze makkelijk zelf instellen via een app op hun telefoon. Denk aan belgroepen, openingstijden en een welkomstbericht. Daardoor hebben medewerkers een complete telefooncentrale in hun broekzak. En met de desktop app kunnen ze bellen en gebeld worden via hun laptop.<\/p>\n\n\n\n Er zijn verschillende manieren om een veilig en betrouwbaar bedrijfsnetwerk te realiseren. Medewerkers die remote werken, willen onbezorgd inloggen. Werkt je bedrijf veel met privacygevoelige gegevens? Dan loop je meer risico om gehackt te worden. Deze security-opties helpen je om je bedrijfsnetwerk extra veilig te maken:<\/p>\n\n\n <\/p>\n Met Cloud Connect krijgt iedereen veilig toegang tot applicaties bij de meest gebruikte cloudproviders. <\/p>\n Met IP-VPN (Virtual Private Network via het IP-protocol) cre\u00eber je een betrouwbaar en kosteneffectief netwerk tussen al je vestigingen. Medewerkers op verschillende locaties werken moeiteloos samen en hebben veilig toegang tot gegevens en applicaties. Denk aan Microsoft Office applicaties, fileservers, bedrijfsspecifieke ERP- en CRM-applicaties en supply chain management-toepassingen.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n <\/p>\n Met SD-WAN koppel je makkelijk individuele bedrijfslocaties aan het interne netwerk. Nu heb je vaak voor alle netwerkcomponenten aparte configuratie nodig. Met SD-WAN hoeft dat niet meer. SD-WAN maakt je netwerk schaalbaar. Zo kan je als bedrijf je netwerk snel aanpassen, centraal monitoren, de prestaties van hybride netwerken verbeteren \u00e9n publieke clouds eenvoudig en veilig integreren. SD-WAN cre\u00ebert een extra softwarelaag, waarbij het niet uitmaakt of je verbinding maakt vanaf 4G, 5G of de wifi. Dit zorgt voor betere prestaties, lagere latency en beter presterende connectiviteit.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n <\/p>\n De Next Gen Firewall beschermt je bedrijf nog beter tegen aanvallen van buitenaf. Een normale firewall kijkt alleen naar de bron en doel, gecombineerd met een protocol en poort. Op basis daarvan bepaalt de firewall of hij het verkeer toelaat of blokkeert. Een Next Gen Firewall doet daar een schepje bovenop. Deze firewall kijkt in het netwerkverkeer om te bepalen welke applicatie wordt gebruikt en scant en controleert zo de inhoud. Zo controleert deze firewall extra goed op antivirus, anti-spyware, URL-filtering en zero-day-Aanvallen (aanvallen op zwakke plekken in je software). Lees alles over veilig online werken.<\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.odido.nl\/business-blog\/app\/uploads\/2025\/04\/Large-2023_06_B2B_13_G1G3.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n2.1 Bedrijven met houtje-touwtje oplossingen<\/h3>\n\n\n\n
Belangrijkste redenen waarom mensen graag op kantoor werken:<\/h4>\n\n\n
2.3 Tijd voor een duurzame oplossing<\/h3>\n\n\n
![\"teams-phone-kostenanalyse-forrester-web\"](\"https:\/\/www.odido.nl\/business-blog\/app\/uploads\/2024\/11\/teams-phone-kostenanalyse-forrester-web.jpg\")
<\/div>\n Hybride werken heeft veel positieve effecten op je bedrijf:<\/h4>\n\n\n\n
\n
Leon toet, Chief Commercial Officer Zakelijk bij Odido, deelde in IT-magazine AG Connect 4 belangrijke inzichten op basis van ervaringen van zijn medewerkers:<\/h4>\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.odido.nl\/business-blog\/app\/uploads\/2025\/07\/Large-2023_06_B2B_26_G1G4.jpg\")
<\/div>\n Operationeel werk gaat veel beter vanuit huis dan verwacht<\/h2>\n
![\"gemini](\"https:\/\/www.odido.nl\/business-blog\/app\/uploads\/2025\/06\/gemini-advanced-google-ai-pro.jpg\")
<\/div>\n Developmentwerk vraagt om (onverwacht) ontmoeten<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.odido.nl\/business-blog\/app\/uploads\/2025\/07\/2023_06_B2B_33_G1G3G4.jpg\")
<\/div>\n Je kunt nooit te veel aandacht geven<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.odido.nl\/business-blog\/app\/uploads\/2024\/02\/Large-2023_06_B2B_39_G1G4.jpg\")
<\/div>\n Denk vanuit het doel en niet vanuit de locatie<\/h2>\n
3. Pak je rol: hoe je hybride werken \u00e9cht goed vormgeeft.<\/h2>\n\n\n\n
3.1 Hybride werken toepassen in je bedrijf<\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.odido.nl\/business-blog\/app\/uploads\/2025\/04\/image-with-text-balloon-4-1.avif\")
<\/div>\n <\/div>\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <\/h2>\n
IT moet samenwerken met HR<\/h3>\n\t\t\t\t
3.2 De rol van de IT-manager<\/h3>\n\n\n\n
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <\/h2>\n
<\/h3>\n\t\t\t\t
\n
4. Kies de juiste oplossingen.<\/h2>\n\n\n\n
4.1 Cloud Telefonie<\/h3>\n\n\n\n
Vraagt je situatie om n\u00e9t iets meer?<\/h4>\n\n\n\n
\n Unified communications <\/h3>\n
\n ACD-groep <\/h3>\n
\nGebeurt op basis van distributielogica, de (in)activiteit van medewerkers en aanwezigheid<\/p>\n <\/div>\n \n Huntgroep <\/h3>\n
\n Softphone <\/h3>\n
\n Audio conferencing <\/h3>\n
\n Wallboard <\/h3>\n
\n Who\u2019s calling <\/h3>\n
\n Interactive menu (IVR) <\/h3>\n
\n Visual Voicemail <\/h3>\n
\n Reporting <\/h3>\n
\n All-In Receptionist <\/h3>\n
\n Calendar integration <\/h3>\n
\nin de Outlook-agenda.<\/p>\n\n Fax to E-mail <\/h3>\n
\n AD-koppeling <\/h3>\n
\n Unified communications <\/h3>\n
\n Interactive menu (IVR) <\/h3>\n
\n ACD-groep <\/h3>\n
\nGebeurt op basis van distributielogica, de (in)activiteit van medewerkers en aanwezigheid<\/p>\n <\/div>\n \n Visual Voicemail <\/h3>\n
\n Huntgroep <\/h3>\n
\n Reporting <\/h3>\n
\n Softphone <\/h3>\n
\n All-In Receptionist <\/h3>\n
\n Audio conferencing <\/h3>\n
\n Calendar integration <\/h3>\n
\nin de Outlook-agenda.<\/p>\n\n Wallboard <\/h3>\n
\n Fax to E-mail <\/h3>\n
\n Who\u2019s calling <\/h3>\n
\n AD-koppeling <\/h3>\n
4.2 Zakelijk Vast op Mobiel<\/h3>\n\n\n\n
4.3 Een veilig bedrijfsnetwerk<\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.odido.nl\/business-blog\/app\/uploads\/2025\/07\/Large-2023_06_B2B_57_G2G4.jpg\")
<\/div>\n Cloud Connect<\/h2>\n
\nZo zijn je medewerkers niet meer afhankelijk van het publieke internet om je cloudomgeving te bereiken.
\nBovendien heb je geen last meer van onvoorspelbare bandbreedte of latency, onvoorziene kosten en veiligheidsrisico\u2019s.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n![\"talkdask-klant-contact-center-ai-web\"](\"https:\/\/www.odido.nl\/business-blog\/app\/uploads\/2025\/02\/talkdask-klant-contact-center-ai-web.jpg\")
<\/div>\n IP-VPN<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.odido.nl\/business-blog\/app\/uploads\/2025\/06\/Large-2023_06_B2C_12_G1G2G3G4.jpg\")
<\/div>\n SD-WAN<\/h2>\n
![\"compliance-recording-app-teams-phone-mobile-web\"](\"https:\/\/www.odido.nl\/business-blog\/app\/uploads\/2025\/06\/compliance-recording-app-teams-phone-mobile-web.jpg\")
<\/div>\n Next Gen Firewall<\/h2>\n
4.4 Microsoft Teams Telefonie<\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.odido.nl\/business-blog\/app\/uploads\/2025\/05\/2023_06_B2B_37_G1G3.jpg\")
<\/div>\n <\/div>\n ![\"\"](\"https:\/\/www.odido.nl\/business-blog\/app\/uploads\/2025\/05\/2023_06_B2B_25_G1G2G4.jpg\")
<\/div>\n <\/div>\n